Znalezienie świetnego specjalisty lub utalentowanego menedżera nie jest łatwym zadaniem. Przede wszystkim dlatego, że najlepsi na rynku mają już dobrą pracę i nie są zainteresowani zmianami. W takim przypadku, jeśli zdecydujemy się na samodzielne poszukiwanie idealnego kandydata, proces rekrutacji może być bardzo długi (niebezpieczny, ponieważ wiąże się z kosztami i negatywnie wpływa na wizerunek firmy). Jeśli jednak zdecydujemy się skorzystać z profesjonalnej usługi executive search, pozyskanie specjalisty lub menedżera o pożądanym przez nas profilu zawodowym będzie pierwszą z wielu korzyści, jakie uzyskamy.
Współpraca z agencją rekrutacyjną to możliwość dotarcia do najlepszych pracowników na rynku
Najbardziej efektywni elitarni specjaliści i menedżerowie prawie zawsze pozostają bierni na rynku pracy, ponieważ nie są zainteresowani obejmowaniem nowych stanowisk. Do takich pracowników bardzo trudno dotrzeć. Jeszcze trudniejsze jest przekonanie ich do zmiany. To właśnie tutaj headhunterzy mają do wykonania ważną pracę. Decydując się na poszukiwanie menedżerów w Gdańsku i tym samym powierzając proces rekrutacji firmie, która ma doświadczenie i specjalizuje się w wyszukiwaniu najbardziej wartościowych kandydatów (poza określeniem miejsca rekrutacji, w tym przypadku Gdańska), mamy możliwość szybkiego i skutecznego dotarcia do kandydatów, na których nam zależy. Profesjonalne agencje nie tylko dysponują odpowiednimi narzędziami i metodami, aby znaleźć i zatrudnić określonych pracowników. Dysponują również bogatą siecią kontaktów. Dzięki temu klienci, którzy decydują się na rekrutację przez firmy zewnętrzne, mają dostęp do dużej bazy wartościowych kandydatów oraz informacji o sytuacji rynkowej czy oczekiwaniach płacowych specjalistów.
Executive search, czyli oszczędność czasu i pieniędzy
Najlepsze agencje mogą zrealizować projekt rekrutacyjny w ciągu 4 do 6 tygodni. Poszukiwanie kandydatów na własną rękę przez firmę będzie trwało znacznie dłużej, ponieważ dotarcie do potencjalnych pracowników jest bardzo trudne. Jeśli wybierzesz tradycyjne metody, takie jak zamieszczanie ogłoszeń o pracę na branżowych stronach internetowych, prawdopodobnie dotrzesz do nieodpowiednich kandydatów i stracisz czas na wiele bezowocnych rozmów kwalifikacyjnych.
Posiadanie własnego zespołu rekrutacyjnego jest również kosztowne. Firma, która poszukuje specjalistów, nie może w pełni skoncentrować się na swoich podstawowych zadaniach. Wszystko to generuje koszty, których można uniknąć, decydując się na współpracę z headhunterem.
Wizerunek firmy również wygrywa
Firmy, które korzystają z usług agencji rekrutacyjnej, są postrzegane jako profesjonalne, rzetelne i sumienne. Zdają sobie sprawę, że aby proces rekrutacji był skuteczny, należy go powierzyć profesjonalistom. Korzystając z usług executive search, firmy poprawiają swoją ocenę nie tylko w oczach potencjalnych pracowników, ale także w oczach swoich partnerów biznesowych. Jest to zatem doskonały sposób na poprawę wizerunku marki.